Una consapevolezza ancora tutta da costruire
Nel 2021 abbiamo lanciato un’indagine rivolta alle PMI, alle società di servizi e agli studi professionali fornitori delle imprese socie di ForAll® per avere una fotografia del grado di conoscenza, sensibilità e azione sulle tematiche di Diversity, Equity & Inclusion.
C’è ancora un grande divario nella partecipazione e organizzazione di eventi o iniziative di formazione e sensibilizzazione sulle tematiche DE&I rivolte alle persone in azienda.
COSA FACCIAMO
ForAll® è l'incubatore di buone pratiche di Diversity,
Equity & Inclusion
La diffusione di una nuova cultura del rispetto e delle pari opportunità passa anche attraverso le relazioni professionali, lavorative e commerciali. ForAll® accompagna la nascita e la crescita di esperienze, idee e progetti pilota volti a rendere i contesti di lavoro più inclusivi e più aperti alla diversità.
COSA FACCIAMO
ForAll è l'incubatore di buone pratiche di Diversity,
Equity & Inclusion
La diffusione di una nuova cultura del rispetto e delle pari opportunità passa anche attraverso le relazioni professionali, lavorative e commerciali. ForAll® accompagna la nascita e la crescita di esperienze, idee e progetti pilota volti a rendere i contesti di lavoro più inclusivi e più aperti alla diversità.
Approccio e metodi dell’open innovation al servizio
della sostenibilità sociale.
Approccio e metodi dell’open innovation al servizio
della sostenibilità sociale.
Approccio e metodi dell’open innovation al servizio
della sostenibilità sociale.
Approccio e metodi dell’open innovation al servizio
della sostenibilità sociale.
CHI SIAMO
CHI SIAMO
I SOCI
Esperienze
Sperimentiamo buone pratiche di Diversity, Equity & Inclusion tra le persone (all’interno delle imprese) e tra le organizzazioni (nelle supply chain). Due ambiti di intervento per un unico obiettivo: costruire la visione di un futuro inclusivo, un passo alla volta.
Le cose cambiano nei luoghi di lavoro grazie all’incontro tra la condivisione di storie personali, esigenze, richieste e l’apertura all’ascolto. Proprio per favorire questo incontro è nata l’associazione ForAll® nel 2019, una data simbolica.
Risorse
Strumenti utili e approfondimenti a disposizione di tutte le organizzazioni che vogliono prendere posizione a favore della diversità.
La discriminazione è un fenomeno sociale che persiste ancora oggi, nonostante i progressi nella promozione dell’uguaglianza e dei diritti umani.
Trattenere i talenti
Utilizzare la coerenza tra quello che si comunica all’esterno e quello che realmente viene realizzato Negli ultimi anni le aziende hanno investito molto nella propria immagine come luogo di lavoro.
Contrattare il futuro
Il prezzo generazionale del cambiamento di Isabella Pierantoni Isabella Pierantoni Cuspide tra Baby Boomer e X Generation. Marchigiana. Fondatrice di Generation Mover™, sociologa futurista, speaker e autrice, si occupa di
Omo-lesbo-bi-transfobia sul lavoro
Come si manifesta e come affrontarla di Roberto Rafaschieri Roberto Rafaschieri Consulente per la comunicazione di impresa e formatore specializzato in media digitali e tematiche DE&I. Ha co-fondato indig, realtà
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ForAll® è un ecosistema di imprese, studi professionali e società di servizi di ogni dimensione che cooperano per la diffusione di una cultura della convivenza delle differenze.
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