Promuoviamo la valorizzazione delle differenze nei luoghi di lavoro

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Una consapevolezza ancora tutta da costruire

Nel 2021 abbiamo lanciato un’indagine rivolta alle PMI, alle società di servizi e agli studi professionali fornitori delle imprese socie di ForAll® per avere una fotografia del grado di conoscenza, sensibilità e azione sulle tematiche di Diversity, Equity & Inclusion.

sono meno della metà le realtà che hanno risposto all'indagine
35%
la maggior parte delle rispondenti ancora non applicava linee guida DE&I nei confronti di fornitori e subfornitori
75%

C’è ancora un grande divario nella partecipazione e organizzazione di eventi o iniziative di formazione e sensibilizzazione sulle tematiche DE&I rivolte alle persone in azienda.

piccole imprese
12%
medie / grandi imprese
43%
COSA FACCIAMO

ForAll® è l'incubatore di buone pratiche di Diversity,
Equity & Inclusion

La diffusione di una nuova cultura del rispetto e delle pari opportunità passa anche attraverso le relazioni professionali, lavorative e commerciali. ForAll® accompagna la nascita e la crescita di esperienze, idee e progetti pilota volti a rendere i contesti di lavoro più inclusivi e più aperti alla diversità.

COSA FACCIAMO

ForAll è l'incubatore di buone pratiche di Diversity,
Equity & Inclusion

La diffusione di una nuova cultura del rispetto e delle pari opportunità passa anche attraverso le relazioni professionali, lavorative e commerciali. ForAll® accompagna la nascita e la crescita di esperienze, idee e progetti pilota volti a rendere i contesti di lavoro più inclusivi e più aperti alla diversità.

Approccio e metodi dell’open innovation al servizio
della sostenibilità sociale.

Approccio e metodi dell’open innovation al servizio
della sostenibilità sociale.

Approccio e metodi dell’open innovation al servizio
della sostenibilità sociale.

Approccio e metodi dell’open innovation al servizio
della sostenibilità sociale.

Mentorship

Le esperienze ForAll® sono una piattaforma dove i soci mettono a disposizione il loro know-how, facendo da mentor alla nascita di nuovi progetti DE&I. Per una crescita collettiva, ma declinata in base alle caratteristiche di ogni realtà.

Empowerment​

Aderendo a ForAll®, le imprese possono individuare internamente risorse, sensibilità e obiettivi su cui fare leva per agire verso una maggiore inclusività. Per innescare un cambiamento anche graduale, ma che continui nel tempo.

Mindset "open"​​

ForAll® adotta un approccio orientato alla contaminazione, dove i diversi soggetti possano sentirsi protagonisti, fuori dagli abituali equilibri, e liberi di sperimentare. Allo stesso tempo, ogni esperienza ForAll® può essere replicata, adattata, ampliata in nuovi percorsi.

Networking

ForAll® favorisce le conversazioni e lo scambio, tra le persone e tra le imprese, per la creazione di una cultura e di un linguaggio comuni. Per costruire un futuro dove la convivenza delle differenze sia la normalità.

CHI SIAMO
L’associazione ForAll® è una rete che agisce per per dare spazio e voce a gruppi e comunità finora sottorappresentati dal punto di vista storico, sociale ed economico.
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CHI SIAMO
L’associazione ForAll® è una rete che agisce per per dare spazio e voce a gruppi e comunità finora sottorappresentati dal punto di vista storico, sociale ed economico.
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I SOCI
avio-aero_forall
bh_forall
barilla_forall
basis_forall
eni_forall
ey_forall
findomestic_forall
hogan-lovells_forall
pfizer_forall

Esperienze

Sperimentiamo buone pratiche di Diversity, Equity & Inclusion tra le persone (all’interno delle imprese) e tra le organizzazioni (nelle supply chain). Due ambiti di intervento per un unico obiettivo: costruire la visione di un futuro inclusivo, un passo alla volta.

Vedi tutte le esperienze >

Le cose cambiano

Le cose cambiano nei luoghi di lavoro grazie all’incontro tra la condivisione di storie personali, esigenze, richieste e l’apertura all’ascolto. Proprio per favorire questo incontro è nata l’associazione ForAll® nel 2019, una data simbolica.

Risorse

Strumenti utili e approfondimenti a disposizione di tutte le organizzazioni che vogliono prendere posizione a favore della diversità.

Vedi tutte le risorse >

Persone diverse e discriminazione

La discriminazione è un fenomeno sociale che persiste ancora oggi, nonostante i progressi nella promozione dell’uguaglianza e dei diritti umani.

Persone diverse e discriminazione

Quattro fattori all’origine della discriminazione La discriminazione è un fenomeno sociale che persiste ancora oggi, nonostante i progressi nella promozione dell’uguaglianza e dei diritti umani. Una delle forme più comuni

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ForAll® è un ecosistema di imprese, studi professionali e società di servizi di ogni dimensione che cooperano per la diffusione di una cultura della convivenza delle differenze.
Entra a farne parte con la tua organizzazione.


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