Promuoviamo la valorizzazione delle differenze nei luoghi di lavoro

Promuoviamo la valorizzazione delle differenze nei luoghi di lavoro

Una consapevolezza ancora tutta da costruire

Nel 2021 abbiamo lanciato un’indagine rivolta alle PMI, alle società di servizi e agli studi professionali fornitori delle imprese socie di ForAll® per avere una fotografia del grado di conoscenza, sensibilità e azione sulle tematiche di Diversity, Equity & Inclusion.

sono meno della metà le realtà che hanno risposto all'indagine
35%
la maggior parte delle rispondenti ancora non applicava linee guida DE&I nei confronti di fornitori e subfornitori
75%

C’è ancora un grande divario nella partecipazione e organizzazione di eventi o iniziative di formazione e sensibilizzazione sulle tematiche DE&I rivolte alle persone in azienda.

piccole imprese
12%
medie / grandi imprese
43%
COSA FACCIAMO

ForAll® è l'incubatore di buone pratiche di Diversity,
Equity & Inclusion

La diffusione di una nuova cultura del rispetto e delle pari opportunità passa anche attraverso le relazioni professionali, lavorative e commerciali. ForAll® accompagna la nascita e la crescita di esperienze, idee e progetti pilota volti a rendere i contesti di lavoro più inclusivi e più aperti alla diversità.

COSA FACCIAMO

ForAll è l'incubatore di buone pratiche di Diversity,
Equity & Inclusion

La diffusione di una nuova cultura del rispetto e delle pari opportunità passa anche attraverso le relazioni professionali, lavorative e commerciali. ForAll® accompagna la nascita e la crescita di esperienze, idee e progetti pilota volti a rendere i contesti di lavoro più inclusivi e più aperti alla diversità.

Approccio e metodi dell’open innovation al servizio
della sostenibilità sociale.

Approccio e metodi dell’open innovation al servizio
della sostenibilità sociale.

Approccio e metodi dell’open innovation al servizio
della sostenibilità sociale.

Approccio e metodi dell’open innovation al servizio
della sostenibilità sociale.

Mentorship

Le esperienze ForAll® sono una piattaforma dove i soci mettono a disposizione il loro know-how, facendo da mentor alla nascita di nuovi progetti DE&I. Per una crescita collettiva, ma declinata in base alle caratteristiche di ogni realtà.

Empowerment​

Aderendo a ForAll®, le imprese possono individuare internamente risorse, sensibilità e obiettivi su cui fare leva per agire verso una maggiore inclusività. Per innescare un cambiamento anche graduale, ma che continui nel tempo.

Mindset "open"​​

ForAll® adotta un approccio orientato alla contaminazione, dove i diversi soggetti possano sentirsi protagonisti, fuori dagli abituali equilibri, e liberi di sperimentare. Allo stesso tempo, ogni esperienza ForAll® può essere replicata, adattata, ampliata in nuovi percorsi.

Networking

ForAll® favorisce le conversazioni e lo scambio, tra le persone e tra le imprese, per la creazione di una cultura e di un linguaggio comuni. Per costruire un futuro dove la convivenza delle differenze sia la normalità.

CHI SIAMO
L’associazione ForAll® è una rete che agisce per per dare spazio e voce a gruppi e comunità finora sottorappresentati dal punto di vista storico, sociale ed economico.
CHI SIAMO
L’associazione ForAll® è una rete che agisce per per dare spazio e voce a gruppi e comunità finora sottorappresentati dal punto di vista storico, sociale ed economico.
I SOCI

Esperienze

Sperimentiamo buone pratiche di Diversity, Equity & Inclusion tra le persone (all’interno delle imprese) e tra le organizzazioni (nelle supply chain). Due ambiti di intervento per un unico obiettivo: costruire la visione di un futuro inclusivo, un passo alla volta.

Le cose cambiano nei luoghi di lavoro grazie all’incontro tra la condivisione di storie personali, esigenze, richieste e l’apertura all’ascolto. Proprio per favorire questo incontro è nata l’associazione ForAll® nel 2019, una data simbolica.

Risorse

Strumenti utili e approfondimenti a disposizione di tutte le organizzazioni che vogliono prendere posizione a favore della diversità.

La discriminazione è un fenomeno sociale che persiste ancora oggi, nonostante i progressi nella promozione dell’uguaglianza e dei diritti umani.

Persone diverse e discriminazione

Quattro fattori all’origine della discriminazione La discriminazione è un fenomeno sociale che persiste ancora oggi, nonostante i progressi nella promozione dell’uguaglianza e dei diritti umani. Una delle forme più comuni

Entra nel network

ForAll® è un ecosistema di imprese, studi professionali e società di servizi di ogni dimensione che cooperano per la diffusione di una cultura della convivenza delle differenze.
Entra a farne parte con la tua organizzazione.


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